现代奴隶制政策

1 奴隶制是什么？

《2015 年现代奴隶制法案》（MSA）涵盖了以下四项活动：

这项政策涵盖了所有四项活动。.

2 这与我们有什么关系？

现代奴隶制是一种复杂而多方面的犯罪行为，要应对它，我们所有人都要发挥自己的作用。乍一看，你可能会认为这个话题与我们无关，但其实并非如此。.

从非常基础的层面来看，当然，防止剥削和人口贩运，以及保护我们的员工队伍和声誉，是明智的商业决策。我们认为，鉴于我们主要雇用高技能的员工，因此我们的风险较低。.

《2015年全球商业社会责任报告》强调了企业在打击奴隶制方面可以且应该发挥的重要作用，并鼓励企业进一步采取行动。.

鉴于此，我们需要特别关注以下方面：

• 我们的供应链；以及
• 任何外包的活动，尤其是涉及可能没有足够保障措施的司法管辖区的活动。.

3 职责

公司、我们的当地人力资源代表或管理人员以及同事都有责任确保我们的同事得到保障、待遇公平且有尊严。.

每个人都必须遵守这项政策，并意识到无视这一事实是不可接受的，而且根本不是一个可行的选择。.

3.1. Resillion 将：

• 维护明确的政策和程序，防止剥削和人口贩运，保护我们的员工和声誉；;
• 明确我们的招聘政策（见招聘）；;
• 查看我们的供应链（见供应链）；;
• 通过对所有员工、招聘机构、供应商等进行适当的检查，树立榜样，确保我们知道谁是我们员工；;
• 确保我们为所有同事建立一个公开透明的投诉流程；
• 努力提高人们的意识，让我们的同事了解我们正在做些什么来促进他们的发展。

 

3.2 本地人力资源代表或管理人员将：

• 倾听同事的意见，并乐于与同事沟通；;
• 如果有人告诉他们可能表明同事处于剥削状况的事实，就应做出适当的反应；;
• 要保持警惕，以发现奴隶制迹象（参见“识别奴隶制”）；;
• 通过讨论问题和提供培训，提高我们的同事的认识，以便每个人都能发现贩运和剥削的迹象并知道该怎么做；;
• 运用自己的经验和专业判断来评估情况。.

3.3 同僚们

根据这项政策，我们每个人都有责任。无论您的职位或资历如何，您都必须：

• 保持警惕——如果你怀疑有人（比如同事或供应链中的其他人）正被他人控制或强迫工作或提供服务，请按照我们的举报流程（见举报奴役）进行举报；;
• 如果同事告诉您一些您认为可能表明其受到剥削或虐待的情况，请按照我们的报告程序进行处理；如果您认为我们可以做更多的事情来防止人们遭受剥削，请告诉我们。.

 4 风险

我们面临的与奴隶制和人口贩运相关的主要风险领域包括：

• 供应链（主要由有限责任公司、自由职业者和伞式公司提供服务）；;
• 通过代理机构进行招聘；以及
• 一般

我们通过本政策中规定的程序来管理这些风险领域。.

 

5. 我们在供应链中的流程

我们告诉与我们合作的公司，我们不准备接受任何形式的剥削行为。.

我们与主要供应商（即承包商）签订的合同包含反奴隶制条款。这一条款贯穿于我们整个供应链的所有环节，禁止供应商及其员工参与奴隶制或人口贩运活动。对于其他供应商，我们要求查看其反奴隶制政策。.

5.1 使用招聘机构

我们的团队只使用信誉良好的招聘机构。.

5.2 一般性招聘

• 我们始终确保所有同事都有书面劳动合同，并且他们无需支付任何直接或间接的费用即可获得工作。
• 我们始终确保同事在各自国家拥有合法工作许可。.
• 我们会查阅同事的姓名和地址（如果多个人的地址相同，这可能表明存在较高的共用居住情况，而这往往是剥削人员的一个因素）。.
• 我们向所有新员工提供关于其法定权利的信息，包括病假工资、节假日工资以及他们可能享有的其他福利。
• 如果通过我们的招聘流程发现有人被剥削，我们将遵循我们的举报程序（请参阅举报奴隶制）。.

6 识别奴隶制

没有单一的受害者典型特征，有些受害者并不知道自己被剥削，因此有权获得帮助和支持。.

• 然而，以下关键迹象可能表明某人可能成为奴隶制或人口贩卖的受害者：
• 该人没有自己的护照、身份证或旅行证件。
• 这个人表现得好像有人在指导或训练他。.
• 他们允许他人代他们说话，当他们被问话时。
• 他们被送到并被收回
• 这个人要么回避，要么表现得十分不情愿。
• 这个人似乎无法联系朋友或家人。
• 该人社交互动或与外界人之间的接触有限，仅限于其直接关系中的人。

这份名单并非详尽无遗。.

请记住，一个人可能存在上述多种贩运指标中的一些，但这并不一定意味着这个人就是奴隶或贩运受害者。通常情况下，你会从这个人身上发现一些情况，这些情况表明事情有些不对劲。.

如果你有任何怀疑，请报告。.

7 报告奴隶制

• 与他人谈论自己的担忧可以防止其他人遭受剥削。
• 如果您认为有人处于立即危险中，请拨打当地紧急服务电话。.
• 否则，您应该与当地人力资源代表或主管讨论您的担忧，他们将决定采取何种行动并提供任何进一步的建议。.
• 并非所有受害者都希望得到帮助，有些情况下举报涉嫌贩运案件可能会给潜在受害者带来风险，因此在不存在立即危险的情况下，您在采取任何进一步行动之前，务必首先与当地人力资源代表或主管讨论您的担忧。.

8 监控我们的程序

我们将定期审查我们的反奴役政策。我们将就我们所做出的任何变更提供信息和/或培训。.