Política contra la esclavitud moderna

1 ¿Qué es la esclavitud?

La Ley contra la esclavitud moderna (MSA) de 2015 abarca cuatro actividades:

Esta política cubre todas las cuatro actividades.

2 ¿Qué nos afecta?

La esclavitud moderna es un delito complejo y multifacético, y para combatirlo todos tenemos que participar. A primera vista, puede parecer que este tema no nos afecta, pero no es así.

En un nivel muy básico, por supuesto, prevenir la explotación y la trata de personas y proteger a nuestra fuerza laboral y nuestra reputación tiene un buen sentido comercial. Consideramos que nuestro riesgo es bajo dado que contratamos principalmente a colegas altamente cualificados.

El MSA 2015 reconoce la importante función que las empresas pueden y deben desempeñar en la lucha contra la esclavitud y los alienta a que hagan más.

Teniendo esto en cuenta, debemos prestar especial atención a:

• nuestra cadena de suministro; y
• cualquier actividad externalizada, especialmente a jurisdicciones que pueden no tener salvaguardas adecuadas.

3 Responsabilidades

La empresa, nuestro representante local de recursos humanos o los directivos y compañeros tienen la responsabilidad de garantizar que nuestros compañeros estén protegidos, tratados de manera justa y con dignidad.

Todos deben observar esta política y tener presente que cerrar los ojos es inaceptable y simplemente no es una opción.

3.1 Resillion tendrá:

• mantener políticas y procedimientos claros que impidan la explotación y la trata de personas y protejan a nuestra fuerza laboral y nuestra reputación;
• Ser claros sobre nuestra política de contratación (ver Contratación);
• consulte nuestras cadenas de suministro (consulte Cadenas de suministro);
• Seamos un ejemplo dando controles adecuados a todos los empleados, agencias de contratación, proveedores, etc., para garantizar que sepamos quiénes trabajan para nosotros;
• asegurarse de que dispongamos de un proceso de quejas abierto y transparente para todos los colegas; y
• Busquemos crear conciencia para que nuestros colegas sepan lo que estamos haciendo para promoverlos.

 

3.2 El representante local de RRHH o los directivos deberán:

• escuchar a los colegas y ser accesible;
• Responder de manera adecuada si se les dice algo que pueda indicar que un colega se encuentra en una situación de explotación;
• permanezcan atentos a los signos de esclavitud (ver Identificación de la esclavitud);
• sensibilizar a nuestros colegas, mediante el debate de temas y la formación, para que todos puedan detectar los signos de la trata y la explotación y sepan qué hacer;
• utilizar su experiencia y su juicio profesional para evaluar las situaciones.

3.3 Colaboradores

Todos tenemos responsabilidades bajo esta política. Cualquiera que sea tu rol o tu nivel de antigüedad, debes:

• mantenga los ojos y los oídos abiertos: si sospecha que alguien (un colega o alguien de nuestra cadena de suministro) está siendo controlado o obligado por otra persona a trabajar o prestar servicios, siga nuestro procedimiento de denuncia (consulte “Denunciar la esclavitud”);
• siga nuestro procedimiento de denuncia si un colega le dice algo que cree que podría indicar que alguien está siendo explotado o maltratado; díganos si cree que podemos hacer más para evitar que la gente sea explotada.

 4 Los riesgos

Las principales áreas de riesgo que enfrentamos relacionadas con la esclavitud y el tráfico de personas incluyen:

• las cadenas de suministro (principalmente contratistas de sociedades anónimas, trabajadores autónomos y empresas colindantes);
• contratación a través de agencias; y
• General

Gestionamos estas áreas de riesgo mediante nuestros procedimientos establecidos en esta política.

 

5 Nuestros procedimientos en las cadenas de suministro

Le decimos a las empresas con las que hacemos negocios que no estamos dispuestos a aceptar ninguna forma de explotación.

Nuestros contratos con nuestros principales proveedores (que son contratistas) contienen una cláusula contra la esclavitud. Esta cláusula, que se extiende a todas las capas de nuestra cadena de suministro, prohíbe a los proveedores y a sus empleados participar en la esclavitud o el tráfico de personas. En el caso de otros proveedores, solicitamos una copia de su política contra la esclavitud.

5.1 El uso de agencias de reclutamiento

Nuestro equipo utiliza únicamente agencias de contratación de reputación comprobada.

5.2 Contratación general

• Siempre nos aseguramos de que todos los colegas tengan un contrato de trabajo escrito y de que no hayan tenido que pagar honorarios directos ni indirectos para obtenerlo.
• Siempre nos aseguramos de que los colegas estén legalmente autorizados a trabajar en sus respectivos países.
• Examinamos los nombres y las direcciones de nuestros colegas (el hecho de que varias personas incluyan la misma dirección puede indicar una alta ocupación compartida, lo que suele ser un factor para quienes son explotados).
• Proporcionamos información a todos los nuevos reclutas sobre sus derechos legales, incluidos el pago por enfermedad, el pago de vacaciones y cualquier otro beneficio que puedan tener derecho.
• Si, a través de nuestro proceso de reclutamiento, sospechamos que alguien está siendo explotado, seguiremos los procedimientos de denuncia (Ver Denunciar la esclavitud).

6 Identificación de la esclavitud

No hay una víctima típica y algunas víctimas no comprenden que han sido explotadas y tienen derecho a recibir ayuda y apoyo.

• Sin embargo, los siguientes signos clave podrían indicar que alguien puede ser víctima de esclavitud o trata de personas:
• La persona no tiene consigo su propio pasaporte, identificación o documentos de viaje.
• La persona actúa como si estuviera siendo instruida o guiada por otra persona.
• Permiten que otros hablen en su nombre cuando se les habla.
• Se los deja allí y se recoge
• La persona se retira o aparece
• Parece que la persona no puede contactar con amigos ni familiares
• La persona tiene una interacción social limitada o contacto con personas ajenas a su círculo más cercano.

Esta lista no es exhaustiva.

Recuerde que una persona puede presentar varios de los indicadores de tráfico humano descritos anteriormente, pero no necesariamente será víctima de la esclavitud o del tráfico de personas. A menudo se podrá obtener una imagen de las circunstancias de la persona que pueda indicar que algo no está bien.

Si tienes alguna sospecha, déjalo saber.

7 Informando sobre la esclavitud

• Hablar con alguien sobre sus preocupaciones puede impedir que otra persona sea explotada o
• Si cree que alguien está en peligro inmediato, llame al servicio de emergencia local.
• De lo contrario, debe discutir sus inquietudes con su representante de recursos humanos o su jefe, quien decidirá qué hacer y le proporcionará cualquier consejo adicional.
• No todas las víctimas pueden querer recibir ayuda y pueden haber casos en los que informar de un caso de tráfico de personas pone en riesgo a la víctima potencial, por lo que es importante que, en ausencia de un peligro inmediato, primero hable con su representante de recursos humanos o su jefe sobre sus preocupaciones antes de tomar cualquier medida adicional.

8 Supervisión de nuestros procedimientos

Examinaremos periódicamente nuestra política contra la esclavitud. Proporcionaremos información y/o formación sobre cualquier cambio que se produzca.