Modernes Sklaverei-Verhaltenskodex

1 Was ist Sklaverei?

Der Modern Slavery Act (MSA) von 2015 umfasst vier Aktivitäten:

Diese Richtlinie gilt für alle vier Aktivitäten.

2 Was hat das mit uns zu tun?

Moderne Sklaverei ist ein komplexes und vielschichtiges Verbrechen, und um es zu bekämpfen, müssen wir alle unsere Rolle übernehmen. Auf den ersten Blick mag Ihnen das ganze Thema unwichtig erscheinen, aber das ist es nicht.

Natürlich ist es auf sehr elementarer Ebene sinnvoll, Ausbeutung und Menschenhandel zu verhindern und unsere Mitarbeiter und unser Ruf zu schützen. Wir halten unser Risiko für gering, da wir hauptsächlich hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigen.

Die MSA 2015 würdigt die wichtige Rolle, die Unternehmen bei der Bekämpfung der Sklaverei spielen können und sollten, und ermutigt sie, mehr zu tun.

Daher müssen wir besonders auf Folgendes achten:

• unsere Lieferkette; und
• alle ausgelagerten Tätigkeiten, insbesondere in Jurisdiktionen, die möglicherweise keine ausreichenden Schutzmaßnahmen vorsehen.

3 Verantwortlichkeiten

Das Unternehmen, unser lokaler Personalverantwortlicher oder die Führungskräfte und Kollegen haben die Verantwortung dafür, sicherzustellen, dass unsere Kollegen geschützt, fair behandelt und mit Würde behandelt werden.

Jeder muss diese Richtlinie befolgen und sich bewusst sein, dass es unakzeptabel ist, die Augen zu verschließen, und dass dies einfach keine Option ist.

3.1 Resillion wird:

• Pflegen Sie klare Richtlinien und Verfahren, um Ausbeutung und Menschenhandel zu verhindern und unsere Mitarbeiter und unser Ruf zu schützen;
• Sprechen Sie uns über unsere Rekrutierungspolitik aus (siehe Rekrutierung);
• Überprüfen Sie unsere Lieferketten (siehe Lieferketten);
• Leiten Sie durch Beispiel die Überprüfung aller Mitarbeiter, Personalagenturen, Lieferanten usw. durch, um sicherzustellen, dass wir wissen, wer für uns arbeitet;
• Sicherstellen, dass für alle Kollegen ein offener und transparenter Beschwerdeverfahren vorhanden ist; und
• Wir versuchen, das Bewusstsein zu schärfen, damit unsere Kollegen wissen, was wir tun, um ihre Karriere zu fördern.

 

3.2 Der lokale Personalverantwortliche oder die Führungskräfte werden:

• Hören Sie zu und seien Sie gegenüber Kollegen freundlich;
• Sollten sie etwas erfahren, das darauf hindeutet, dass ein Kollege in einer Ausbeutungsituation steckt, reagieren sie angemessen;
• Bleiben Sie aufmerksam auf Anzeichen von Sklaverei (siehe „Identifizierung von Sklaverei“);
• die Sensibilisierung unserer Kollegen zu erhöhen, indem wir Themen besprechen und Schulungen anbieten, damit jeder die Anzeichen von Menschenhandel und Ausbeutung erkennt und weiß, was zu tun ist;
• Verwenden Sie Ihre Erfahrung und Ihr professionelles Urteilsvermögen, um Situationen zu bewerten.

3.3 Kolleginnen und Kollegen

Wir alle haben gemäß dieser Richtlinie Verantwortung. Egal, welche Rolle Sie innehaben oder welchen Rang Sie innehaben: Sie müssen Folgendes tun:

• Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen – wenn Sie vermuten, dass jemand (ein Kollege oder jemand in unserer Lieferkette) von jemand anderem kontrolliert oder gezwungen wird, zu arbeiten oder Dienstleistungen zu erbringen, befolgen Sie unsere Meldepflicht (siehe „Meldung von Sklaverei“);
• Folgen Sie unserem Berichterstattungsprozess, wenn ein Kollege Ihnen etwas mitteilt, das Ihrer Meinung nach darauf hindeutet, dass jemand ausgebeutet oder misshandelt wird; teilen Sie uns mit, wenn Sie denken, dass wir mehr tun können, um zu verhindern, dass Menschen ausgebeutet werden.

 4 Die Risiken

Die wichtigsten Risikobereiche, die uns im Zusammenhang mit Sklaverei und Menschenhandel gegenüberstehen, umfassen:

• Lieferketten (hauptsächlich Auftragnehmer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, Freiberufler und Dachgesellschaften);
• Rekrutierung über Agenturen; und
• Allgemein

Diese Risikobereiche werden durch unsere in dieser Richtlinie festgelegten Verfahren verwaltet.

 

5 Unsere Verfahren in Lieferketten

Wir sagen den Unternehmen, mit denen wir Geschäfte machen, dass wir keinerlei Form der Ausbeutung akzeptieren.

Unsere Verträge mit unseren Hauptlieferanten (Vertragspartnern) enthalten eine Anti-Sklavenhaftigkeitsklausel. Diese Klausel, die sich über alle Ebenen unserer Lieferkette erstreckt, verbietet Lieferanten und deren Mitarbeiter, an der Sklaverei oder dem Menschenhandel beteiligt zu sein. Für andere Lieferanten verlangen wir eine Angabe ihrer Anti-Sklavenhaftigkeitsrichtlinie.

5.1 Nutzung von Personalvermittlungsagenturen

Unser Team verwendet ausschließlich seriöse Personalvermittlungsagenturen.

5.2 Allgemeine Rekrutierung

• Wir stellen sicher, dass alle Kollegen über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen und dass sie keine direkten oder indirekten Gebühren für die Aufnahme in den Dienst bezahlt haben müssen.
• Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter rechtlich dazu befugt sind, in ihren jeweiligen Ländern zu arbeiten.
• Wir überprüfen die Namen und Adressen unserer Kollegen (die Angabe derselben Adresse durch mehrere Personen kann auf eine hohe Belegung zusammen mit anderen Personen hinweisen, was oft ein Faktor für diejenigen ist, die ausgebeutet werden).
• Wir informieren alle Neuzugänge über ihre gesetzlichen Rechte, einschließlich der Krankengeldregelung, der Urlaubsvergütung und aller sonstigen Leistungen, die sie Anspruch haben können.
• Wenn wir im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses vermuten, dass jemand ausgebeutet wird, folgen wir unseren Meldepflichten (siehe „Meldung von Sklaverei“).

6 Die Identifizierung der Sklaverei

Es gibt keine typische Opfergruppe und einige Opfer verstehen nicht, dass sie ausgebeutet wurden und Anspruch auf Hilfe und Unterstützung haben.

• Die folgenden wichtigsten Anzeichen können jedoch darauf hindeuten, dass jemand Opfer von Sklaverei oder Menschenhandel sein könnte:
• Die Person besitzt weder ihr eigenes Reisepass noch eine andere Personalschrift oder Reiseausweise.
• Die Person verhält sich so, als würde sie von jemand anderem instruiert oder trainiert.
• Sie lassen andere zu Wort kommen, wenn sie angesprochen werden.
• Sie werden abgeholt und zurückgebracht
• Die Person zieht sich zurück oder sie zeigt sich
• Die Person scheint nicht in der Lage zu sein, Freunde oder Familie zu kontaktieren.
• Die Person hat nur begrenzte soziale Interaktion oder Kontakt zu Personen außerhalb ihrer unmittelbaren Umgebung.

Diese Liste ist nicht vollständig.

Denken Sie daran: Eine Person kann einige der oben genannten Indikatoren des Menschenhandels aufweisen, aber sie kann nicht unbedingt Opfer von Sklaverei oder Menschenhandel sein. Oft können Sie anhand der Umstände der Person ein Bild davon gewinnen, dass etwas nicht stimmt.

Wenn Sie einen Verdacht haben, melden Sie ihn.

7 Berichterstattung über Sklaverei

• Wenn man mit jemandem über seine Bedenken spricht, kann dies verhindern, dass jemand anderes ausgebeutet wird.
• Wenn Sie der Meinung sind, dass jemand in unmittelbarer Gefahr ist, rufen Sie die örtlichen Rettungsdienste an.
• Andernfalls sollten Sie Ihre Bedenken mit Ihrem lokalen Personalverantwortlichen oder Ihrem Vorgesetzten besprechen; dieser wird dann eine Vorgehensweise festlegen und Ihnen weitere Ratschläge erteilen.
• Nicht alle Opfer möchten Hilfe erhalten, und es kann vorkommen, dass die Meldung eines mutmaßlichen Menschenhandelsvorfalls das potenziell betroffene Opfer gefährden kann. Daher ist es wichtig, dass Sie in Abwesenheit einer unmittelbaren Gefahr Ihre Bedenken zunächst mit Ihrem örtlichen Personalvertreter oder Ihrem Vorgesetzten besprechen, bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen.

8 Überwachung unserer Verfahren

Wir werden unsere Anti-Sklaverei-Richtlinie regelmäßig überprüfen. Wir werden Informationen und/oder Schulungen zu allen Änderungen bereitstellen, die wir vornehmen.